Le bilan de compétences se déroule en 3 phases :
Phase 1 – Phase préliminaire
- Entretien d’accueil individuel.
- Information sur les conditions de déroulement du bilan et sur les méthodes et techniques utilisées.
- Présentation du cadre légal et déontologique.
- Définition des objectifs personnels et professionnels.
- Confirmation de l’engagement du bénéficiaire.
Phase 2 – Phase d’investigation
- Recueil des attentes, valeurs, besoins, freins éventuels.
- Identification des ressources personnelles et professionnelles.
- Analyse du parcours professionnel et personnel.
- Identification des compétences (savoir-faire, savoir-être).
- Tests psychotechniques.
- Inventaire des intérêts professionnels (RIASEC ou autre).
- Etude du marché de l’emploi et des métiers visés.
- Recherche de formations ou validations d’acquis.
- Tests réalisés dans le respect des règles déontologiques et de confidentialité.
Phase 3 – Phase de conclusion
- Rédaction du document de synthèse.
- Entretien final de synthèse.
- Restitution des résultats.
- Plan d’action personnalisé : reconversion, formation, évolution de poste, etc..
- Remise du document de synthèse rédigé par le consultant et signé par le bénéficiaire.
- Le document de synthèse est remis en main propre, et il est strictement personnel et confidentiel.
- Cette phase se termine par la présentation au bénéficiaire des résultats détaillés et d’un document de synthèse.
- Le bilan de compétences est mis en œuvre conformément aux articles L6313-4 à L6313-7 du Code du travail.
